發布日期: 2020-01-30 發布來源: 東方盛虹 瀏覽數: 10840
在疫情發生后,盛虹集團迅速成立以集團副董事長為第一責任人、各公司總經理、各主要職能部門負責人等為主要成員的防疫指揮小組,緊急制定防控機制和應急預案,并根據疫情發展情況,不斷升級和完善防控措施。針對人員去向及接觸情況全面摸排、進出單位管理、生產現場疫情防護、工作人員安全防護等方面工作進行全面部署。
總經理室下達指令 各部門迅速應對
1月22日開始,防疫指揮組已連續升級并完善4版防控應急預案,相關管理人員全員在崗,劃區分片、層層落實,確保統一行動、嚴防嚴控、不留死角。
總經理室下達指令,一是全面梳理湖北籍、與湖北籍有關聯的返廠員工;二是制定應急方案。當即人力資源部建立湖北籍員工花名冊,統計和管理春節休假人員,并制定應對新型冠狀病毒的方案,線上、線下同步發布《告全體員工書》。商貿采購部統計公司口罩儲備量,啟動緊急采購流程,建立專門隔離區域,并安排部分需要隔離的員工入住。
全體管理人員防疫部署會議
召集公司部門負責人召開緊急防疫升級部署會議,要求全體管理人員作為第一責任人,全體職工嚴防死守,絕對不讓疫情流入盛虹。并于12點前,排查人員,將所有與湖北疫區有關聯的員工,安排進入隔離區,隔離期間,單獨居住。24小時專人值守,監測反饋身體狀況,嚴禁外出。
疫情猛如虎,防控是關鍵,如何能夠既防得了疫情,又保證人心穩定,就成了擺在企業負責人面前最現實的問題。在隔離樓門前的桌子上,除了隔離人員的詳細登記信息,還有一張二維碼,這是特意為被隔離人員準備的微信群,隔離之前掃碼進群,既可以不用見面就能互通有無,也能讓大家有歸屬感。
對湖北疫區有關聯的員工管控
為了有效防控輸入型病例、新型冠狀病毒攜帶者流入吳江,公司勸說與湖北疫區有關聯的已請假尚未回家的員工留在公司,同時通知勸說與湖北疫區有關聯的員工推遲返廠。
召回休假的管理人員返崗
總經理室號召已休假的本地管理人員全部返崗,共同面對困難,與公司共度難關。公司發出緊急通知,禁止所有湖北牌車輛進入廠區,同時對公司浴室、食堂等公共場合進行人員管控,所有部門啟動體溫測量工作。
連夜緊急采購口罩
公司派人赴張家港廠家緊急采購口罩量,保證全體員工每天都有口罩發放。
啟動疫情線上督查系統
信息化部緊急開發成功微信疫情督查程序,對全體休假人員上線管理。
新工招聘工作暫停
人力資源部暫停新工招聘工作。疫情管控要求再升級,禁止湖北疫區休假員工返廠,禁止經停湖北疫區的休假員工返廠。
攻堅階段 政策持續出臺
一、員工生活區實行封閉式管理。
二、承包商的員工辦理臨時出入證,憑臨時出入證刷卡方可進出。
三、員工(含承包商員工)需佩戴口罩、刷卡方可進出生活區,且需測量體溫。
四、辦公區、生活區出入口安排測體溫、檢查口罩佩戴,人員由各廠區人資主任協調安排(消防隊、后勤、環安部調配協助的安全員)。
五、目前返廠人員測體溫、需隔離居住半個月。
春節休假人員 暫緩返工
各廠區召開會議,春節期間休假的員工,暫緩返工。
行政區新增測溫點。行政樓一樓前臺增加測溫點。行政工作人員刷完上班卡后,按序排隊測量體溫登記。
隔離樓專人值守?每日監測
公司建立專門隔離區域,嚴格實施“每日一報”動態監管制度,每天向所在鎮區報備政府安排社區、醫院等相關人員到隔離點日常巡訪,健康監測,隔離到期人員檢查確認OK后通知解除。
通過公司這一段時間的大力宣傳,大家的情緒都很穩定,盡管封閉式管理、戴口罩、測體溫有些不便,但每個人都知道疫情不是小事,生活上麻煩一點換來的是安全健康。
這場防疫狙擊戰,通過公司快速響應,全面布控,嚴密排查,全體員工對新型冠狀病毒有了充分的認識,每天都會接到員工的反饋、舉報,形成了有效的群策群防體系。
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